Skab et godt arbejdsmiljø

Annonce

Før i tiden kaldte vi det udelukkende for arbejdsforhold. I dag er der dog kommet langt større fokus på den mentale sundhed, end før i tiden, og derfor ændredes ordet til arbejdsmiljø. Gennem medaftaler blev det også muligt for arbejderne, selv at kunne deltage i debatten om, hvad det gode miljø var for dem. Det er også gennem fagforeningerne, at borgerne får muligheden for bedre forhold på arbejdspladsen ved overenskomster, omhandlende løn så vel som det sunde arbejdsmiljø. Har du selv en virksomhed, men føler, at du ikke har det fulde overblik over, hvad et godt arbejdsmiljø indebærer? Så læs med herunder.

Fysisk sikkerhed på arbejdspladsen

Det siges at psyken og fysikken hænger uløseligt sammen. Hvis du rammes af en arbejdsskade, kan det således påvirke din mentale sundhed, da denne skade kan indvirke på din arbejdsidentitet. Derfor skal du sørge for at dine medarbejdere har den optimale sikkerhed. Det indebærer, at der er krav om brug af hjelm, hvor det kan være nødvendigt, eller de rette møbler. Dette er alfa og omega i en tid, hvor vi sidder meget fastlimet til kontoret. Køb derfor godt IT udstyr fra kensington, hvor der er lagt vægt på ergonomi.

Individuel mental sundhed

I en tid, hvor stress og depression flyder om os, som et sprunget vandrør, så fylder dette også mere på arbejdspladserne. Det kræver derfor, af dig som leder, at du tager højde for dine medarbejderes stress-niveau. Det kan du gøre ved at evaluere dem løbende og sørger for at der er ansat et tilstrækkeligt antal medarbejdere, så du undgår at tynge de ansatte med for mange arbejdsbyrder i form af opgaver, der er tabt på forhånd. Ved at hive dine medarbejdere til en månedlig samtale og spørger ind til dem, så føler de sig set og ønsket og kan derigennem gå gladere på arbejde.

Social mental sundhed

Denne del overses ofte på de danske kontorer, men det er lige så vigtig som alle andre sundhedsforanstaltninger. Des mere personlighed kontoret rummer, des mere ønsker medarbejderne at gå på arbejde. Det kan være meget tungt at skulle sidde og tie hele dagen uden at trække på smilebåndet. Indfør derfor halvårlige teambuilding ture eller fælles frokost, hvor der ikke må snakkes arbejde. Således lærer dine medarbejdere hinanden at kende og I kan således alle gå gladere og mere tilfredse på arbejde. Mennesker er skabt som flokdyr og derfor er det ikke naturligt for os at sidde alene. Arbejdsopgaverne vil også stige i kvalitet, da samarbejdet bag, højner opgavernes indhold.

GDPR-Mærket

GDPR-Mærket er et tilbud til hjemmesider, som gerne vil vise deres besøgende at de går op i GDPR.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *