Det gør du med en gravid medarbejder

ANNONCE

Som leder, ønsker du at ansætte medarbejdere, som er dygtige, har erfaring og har en høj arbejdsmoral. Alligevel ved du at de fleste kvinder, som du ansætter på et tidspunkt, vil blive gravide. Med en graviditet kommer en lang barselsperiode og for mange opstår der en række graviditetsgener under selve graviditeten, som kan give den enkelte medarbejder et øget sygefravær. Du kan herunder læse, hvordan du som arbejdsgiver skal forholde dig i disse situationer.

Anmeld sygefraværet til kommunen

Har du en medarbejder, som går på en fertilitetsklinik, skal hun have fri til dette. I forbindelse med behandlingerne, som du kan læse mere om på https://www.ivf-syd.dk/, kan der opstå gener hos medarbejderen. Det medfører ofte et øget sygefravær. Til dette, og gener ved selve graviditeten, kan du kontakte kommunen, som kan hjælpe dig og medarbejderen til at lave en fastholdelsesplan. Således kommer der en fast ramme om de ændrede forhold og medarbejderen risikerer ikke at miste sit arbejde.

Ansøg om refusion

De fleste arbejdsgivere betaler fuld løn til deres medarbejdere de første 30 dage af sygdommen. Herefter vil du som arbejdsgiver kunne ansøge om refusion fra kommunen, som svarer til den sygedagpengesats som medarbejderen modtager. Du søger om dette gennem NEM refusion. Du skal ansøge om refusion indenfor en frist på 5 uger. Ansøger du først om refusion herefter, vil du ikke kunne modtage refusion for hele medarbejderens sygeperiode.

Når din medarbejder skal på barsel, kan du også syge om refusion for barselsdagpenge. Dette kræver blot at din medarbejder opfylder kriterierne for at modtage barselsdagpenge. Er din medarbejder ikke den fødende, men far eller medmor, så har denne ret til 2 ugers orlov efter barnets fødsel. Du skal her indgå en aftale med din medarbejder om, hvorvidt disse 14 dages orlov skal afholdes samlet eller som fravær af enkelte dage ad gangen.

GDPR-Mærket

GDPR-Mærket er et tilbud til hjemmesider, som gerne vil vise deres besøgende at de går op i GDPR.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *